如果是女性则为强制性的

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在这种情况下，雇员将获得劳动法规定的补偿，该补偿被视为雇佣合同终止日期即退休开始前的日期。 重要的是要区分，INSS 之前的强制退休不应与艺术中包含的要求相混淆。 第 II 项，因为这些是针对公务员的。 反过来，计算收益价值的标准在艺术中列出。 EC 103/2019 第 26 条。工人只有满足年龄以外的最低缴款期限，才有资格从 INSS 强制退休。 判例法是怎么说的？ 关于劳动报酬的讨论非常激烈，例如提前通知 40% FGTS 罚款。

高级劳工法院的主要理解是，这些款项的支付并未到期，因为强制退休将依法终止雇佣合同，无论当事人的意愿如何： 复审上诉中的文书上诉 – 自然退休 – 40% FGTS 的补偿 – 年龄限制 – 不 危地马拉电话数字 可能。给予强制退休是法律和共和国宪法的结果，与雇员或雇主的意愿无关，无需谈论因关系破裂而承担任何责任。任何一方的一部分。



部长报告员判决日期：2014年12月17日，第七小组，发布日期 然而，这似乎不是一个正确的决定，因为即使被保险人无意退休，他也有义务在雇主的主动下这样做。 因此，保障因雇主有能力终止雇佣关系而无正当理由解雇的赔偿是公平的。 玩 强制退休模式 现在您已经了解强制退休的运作方式，请访问社会保障并下载由雇主制作的行政申请模板。 还可以下载社会保障法请愿书。