尖沙咀继续谴责小吃店只提供自己的小吃给帮手

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级劳工法院第六分庭驳回了汉堡王针对一项裁决提出的上诉的审查，该裁决谴责汉堡王向接受店内提供的相同零食作为膳食的服务员支付餐券和赔偿。该判决考虑到该员工的饮食不能被认为是均衡的，并且对健康有害。 TST 对于 TST，上诉没有提供足够的理由供 TST分析 该服务员于2018年被解雇，同时担任清洁和厨房助理，他表示公司提供的餐食不符合集体标准应遵循的营养标准。 “员工被迫经常吃公司销售的‘零食’，而不是营养均衡的食物，”他说。除了支付餐券外，他还要求赔偿精神损失，食物质量也是原因之一。

在辩护中声称，所提供的膳食是“按照最严  WhatsApp 號碼列表  格的消费质量和卫生标准”准备的，并且根据其网站上提供的营养价值表，“它的营养价值与任何其他餐食。” 另一个论点是，员工可以用沙拉代替零食，“搭配蛋白质、水果和果汁”。 一审法院以毫无根据为由驳回了赔偿要求，但同意按照该类别集体协议中规定的金额支付餐券。裁决书中写道：“加工过的肉类和配菜只不过是公司出售的零食，而且即使提供沙拉作为配菜，上述卷心生菜也被认为营养不良。”



然而，第二地区劳动法院批准了赔偿请求，因为它认为只有提供多样化、均衡且营养价值高的食品才能满足集体标准的目标。 对于TRT-2来说，BK连锁店的菜单基本上仅限于肉、鸡肉或鱼汉堡和沙拉，品种很少，热量含量高，饱和脂肪和反式脂肪丰富，营养价值低。“他们日常消费的不当行为是臭名昭著的，”他总结道，并将赔偿金定为 10,000 雷亚尔。 在没有超越的情况下 ，BK 试图在 TST 中重新讨论此案，旨在降低判决的价值，但上诉报告员奥古斯托·塞萨尔部长得出的结论是，上诉不符合审查条件。 他指出，所讨论的问题并不新鲜，也与 TST 或联邦最高法院的判例没有明显分歧，后者排除了该事项的超越性，这是 TST 审查上诉的要求。来自高级劳工法院新闻办公室的信息。