就這樣繼續下去在「工作

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系列部落格中，我們展示了正在發生的變化、企業行動結果的選擇以及在變革過程中應注意的事項。介紹了「巴登符騰堡對話工作世界」計畫的成果。在這個項目中，我們研究了該地區的中小企業如何在未來幾年捍衛其領先地位。該計畫由巴登符騰堡州經濟、勞工和住房部資助，並與霍恩海姆大學社會學系主任共同進行。在家工作的權利？對《移動工作法》草案的立場約瑟芬霍夫曼|年月日|評論FirieneKI：IA關於新冠危機管理的博客系列FirieneKI：關於電暈危機管理的博客系列電暈危機要求我們所有人在專業互動中採用全新的方法與解決方案。因此，弗勞恩霍夫協會IA啟動了一個部落格系列，我們希望透過該系列部落格快速傳遞實用技巧，提供行之有效的範例，並展示危機期間和危機後的解決方案。

近六個月過去了，由於新冠疫情，我們盡可能地提高了工作的移動性。前天，聯邦勞工部長胡伯特斯•海爾（uberueil）兌現了這項聲明，提出了《行動工作法》草案。它應該包括作為全職僱員每月至少有兩天要求移動工作的權利，並 泰國 WhatsApp 號碼列表 且只有在有充分理由的情況下才能被雇主拒絕：因為這些活動不適合或操作流程與此相衝突。該計劃旨在扭轉舉證責任；另外還需要記錄工作時間；可能是為了防止失去界限和超載的風險，或避免所做的工作沒有報酬。這一增加也可能是對去年歐洲法院關於基於信任的工作時間的裁決即將實施的部分反應。正如所料，受訪的社會夥伴、協會、政黨和專家的反應各不相同；聯盟夥伴已經宣布抵制。



這項舉措對我來說是一個機會，可以反映我對該主題的實際操作的看法，因為我們目前正在與大量組織討論新常態的樣子以及如何對其進行監管。定義術語和法規的困難大家談到家庭辦公，通常指的是行動工作。但現有合約中仍存在良好的舊式遠距辦公和相關既得權利規定。目前媒體關於該法律草案的爭論也表明了這一點。這些術語在那裡混淆了。不知怎的，一切感覺都是一樣的，尤其是在疫情期間。然而，在許多公司和一般法律意見中，「遠距辦公」和「行動工作」這些術語的背後都存在不同程度規範的工作設計概念，這是雇主對設備的交錯責任，這是至關重要的。進行工作的工作場所。 「經典遠距辦公」是一種受到嚴格監管的工作形式，人們通常在固定的日期和固定的時間內在家工作。工作場所必須符合公司工作場所標準的人體工學、職業安全、資料保護和資料安全的要求。